Radnicima tvrtke ROCKWOOL Adriatic značajan rast plaća

Tvrtka ROCKWOOL Adriatic d.o.o. i Sindikati Istre, Kvarnera i Dalmacije uspješno su zaključili pregovore o povećanju osnovnih bruto plaća, potvrđujući snažan i odgovoran socijalni dijalog u vremenu izraženih gospodarskih izazova i promjena na tržištu rada.

Postignutim dogovorom obuhvaćeni su zaposlenici razvrstani u razrede prema Pravilniku o plaći u okviru Kolektivnog ugovora. Iako tvrtka svake godine provodi reviziju plaća kao dio sustava povećanja plaće na temelju ocjene radnog učinka, ovim dogovorom dodatno se pojačava osnovna plaća prije ovogodišnje revizije plaća. Ovo dodatno povećanje primjenjuje se od 1. siječnja 2026. godine te je rezultat zajedničkog razumijevanja potrebe da se, u okolnostima rasta troškova života, dodatno ojača materijalna sigurnost zaposlenika.

„Kao sindikalni povjerenik potvrđujem da smo s Upravom postigli dogovor o povećanju osnovnih bruto plaća za zaposlenike u šest platnih razreda. Radnici s više od godinu dana staža ostvaruju povećanje od 3.500,00 eura bruto godišnje dok oni zaposleni kraće od godinu dana, ali dulje od pet mjeseci dobivaju 800,00 eura bruto godišnje. Ovo povećanje predstavlja konkretan pomak u materijalnim pravima radnika i rezultat je ozbiljnih i odgovornih pregovora. Sindikat će i dalje aktivno štititi interese zaposlenika i pratiti provedbu dogovorenog.“

 Saša Bastijanić, sindikalni povjerenik u tvrtki ROCKWOOL Adriatic

„S velikim zadovoljstvom mogu istaknuti da su kolektivni pregovori uspješno zaključeni te da postignuti rezultati predstavljaju važan iskorak za sve uključene strane. Intenzivan proces pregovora, vođen konstruktivnim dijalogom, u konačnici je završen značajnim povećanjem primanja zaposlenika, uz očuvanje konkurentnosti poslodavca na tržištu rada."

Marica Kurtek, voditeljica ureda SIKD

„Zadovoljni smo što smo, uz kontinuirano unapređenje benefita, dodataka i prava zaposlenika dogovorena u kolovozu 2025. uspjeli dodatno osnažiti osnovnu plaću, svjesni njenog ključnog značaja za zaposlenike i njihovu kupovnu moć. Time dodatno potvrđujemo da su ljudi u središtu naše poslovne strategije. Povećanjem osnovnih bruto plaća tvrtka aktivno doprinosi jačanju kupovne moći svojih zaposlenika te osigurava da razina primanja ostane konkurentna kako na lokalnom tržištu rada, tako i u širem regionalnom kontekstu.“

Maja Suljić, voditeljica ljudskih resursa, koja je zajedno s Aleksom Fonovićem dio pregovaračkog tima tvrtke ROCKWOOL Adriatic

“Povećanje plaća koje su Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i poslodavac ispregovarali rezultat je konstruktivnih pregovora i predstavlja kontinuitet kada govorimo o povećanju materijalnih prava u tvrtki ROCKWOOL Adriatic. Ovogodišnji, značajan, iskorak kada govorimo o plaćama dokaz je da se u kompaniji vodi računa o tome da plaće budu konkurentne u odnosu na kompanije u okruženju i da jedino na takav način poslodavci mogu osigurati ne samo dovoljan broj radnika već i radnike koji donose kvalitetu u proizvodnom procesu. Ovim putem bih zahvalio pregovaračkom timu poslodavca na konstruktivnosti kao i razumijevanju potrebe da se, nastavno na dosadašnju praksu, napravi konkretan iskorak u materijalnim pravima radnika. Svakako ćemo kao sindikat pratiti daljnja kretanja na tržištu te sukladno inflatornim utjecajima te potrebama radnika nastaviti sa praksom povećanja plaća i drugih materijalnih prava."

Vedran Sabljak, predsjednik SIKD-a

„Uz kontinuirano unaprjeđenje radnih uvjeta i razvoj sveobuhvatnog paketa benefita, konkurentna i stabilna osnovna plaća ostaje jedan od ključnih stupova zadovoljstva, motivacije i dugoročnog zadržavanja zaposlenika. Ovaj dogovor stoga predstavlja ne samo financijsko usklađenje, već i strateško ulaganje u održivost poslovanja, privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kadrova te daljnji rast kompanije. Zahvaljujemo sindikatima na konstruktivnom i profesionalnom pristupu te vjerujemo da postignuti sporazum predstavlja čvrst temelj za nastavak partnerske suradnje i buduće razvojne iskorake.“

Aleks Fonović, direktor i član uprave tvrtke ROCKWOOL Adriatic

(5p)18.02.2026./16:17:43